Ne nous y trompons pas: le but ultime de l’organisation apprenante

n’est ni organisationnel, ni formatif, ni ergonomique. Il vise avant tout

à répondre du mieux possible à la finalité de l’entreprise. L’organisation

apprenante est un vecteur de développement de la performance.

David

Garvin: « Une organisation capable

de créer, acquérir, et transférer de

la connaissance, et de modifier son

comportement pour refléter de nou-

velles connaissances »