Le cabinet intervient à côté des entreprises, des organisations, associations professionnelles, administrations publiques, organismes de formation ...),  pour analyser la demande, imaginer, mettre en place et améliorer les dispositifs :

  de parcours collectifs et individualisés de professionnalisation,  
  de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPEC)
  de mise en relation de l'organisation du travail et des compétences
  de développement des compétences individuelles et collectives
  de préparation du management à la gestion des compétences
  de transfert des compétences
  d'évaluation et de validation des compétences et des acquis de l'expérience
  de professionnalisation de la fonction Ressources Humaines et du management
  de management des dispositifs de parcours de professionnalisation et de formation,
  de transmission des savoirs et de l'expertise.
  d'améliorations de la performance des systèmes de formation
  de travail en réseau
  de conception de cursus de formation dans l'enseignement supérieur pour qu'ils préparent mieux à l'insertion et à l'évolution professionnelle des étudiants.

autour de trois axes : formation sur site, diagnostic organisationnel et suivi de plans d’action, étude de faisabilité du changement.

entretiens individuels et/ ou collectifs (focus groups) ou des analyses du travail,

  • La réalisation d’un état des lieux suite à des problèmes de santé psychologique au travail : burn-out, stress, dépression, anxiété,