En mode Workshop

Découvrez notre catalogue d'atelier de consolidation d'équipe au service des DRH et des manageurs.

Nous pouvons également concevoir des programmes sur mesure pour répondre à vos objectifs en fonction d'un cahier des charges défini en amont .

Atelier "Job Crafting"

Atelier "Réinventer son métier"

Atelier "Connaitre et utiliser ses forces de caractères"

Un outil au service des manageurs qui souhaitent redynamiser leurs équipes autour d'un projet de refonte des fiches de postes.

Au cours de cet atelier chaque personne va être amenée à reconsidérer son emploi sous la forme de blocs d'activités, de savoir-faire, d'aptitudes sociales

Ces blocs vont ensuite être reconfigurés sous la forme d'une nouvelle fiche de poste en adéquation avec les aspirations, les compétences et les aptitudes de chacun .

L'idée est de créer du mouvement et de mesurer les écarts entre le travail prescrit et les réalités de terrain .
C'est un moment d'échange qui permet de réguler les conflits internes
Un temps de respiration pour favoriser l'appropriation et l'engagement dans le poste et dans le service

Cet atelier permet au groupe d'un même service de définir "le métier" auquel ses membres appartiennent .

Le language est un outil que nous n'utilisons pas tous de la même façon et nous lisons notre réalité au travers de nombreux filtres.

Comme à la lecture d'un poème chacun de nous trouvera un sens différent à une strophe particulière.

Cet atelier permet de :

mieux se connaitre
dépasser ces représentations construire du lien entre les personnes
d'un service approfondir les réalités du métier pour mieux travailler ensemble

Cet atelier développe la performance créative des équipes par le biais de " la connaissance de soi".

Il a été conçu à partir des travaux en psychologie positive (Martin Seligman et al 2004) .

Les forces de caractères sont des traits positifs :

généralisables à travers les cultures, qui favorisent l'épanouissement et le bien être
qui sont intrinsèquement et moralement valorisées qui ne diminuent pas les autres mais au contraire les valorisent
qui ont des antonymes négatifs
qui constituent des différences individuelles stables à travers le temps et généralisables à travers les situations
qui sont mesurables
qui sont distinctes les unes des autres et non redondantes et dont certains individus en sont les modèles évidents
que certains enfants ont développés précocement
dont certains individus sont dépourvus
que certaines institutions et organisations tentent de cultiver et de promouvoir .