Lise Lenain
Psychologue du travail à Bordeaux
Cultiver le sens.
« La première pierre du travail consiste à définir le contour de ce qui vient questionner la place du travail dans la vie des personnes. »
01.
A l'origine
J’ai fondé le cabinet Pamplemousse à Bordeaux en 2015.
J’y accompagne les personnes et les organisations dans leurs transitions professionnelles, et la mise en œuvre concrète de la santé mentale au travail.
J’interviens principalement auprès des secteurs public, sanitaire, social et médico-social, ainsi qu’auprès d’entreprises et d’associations :
diagnostics des risques psychosociaux, régulation d’équipe, analyse de la pratique professionnelle, supervision et prévention.
Au cabinet, je reçois en séance individuelle les personnes qui traversent une transition, une perte de sens ou une situation de crise.
02.
Le fruit d’une question
Je me suis toujours demandé pour quoi nous travaillons. Cette question m’a menée à la psychologie du travail, et elle guide aujourd’hui ma pratique comme ma recherche doctorale au Cnam Paris.
Dans chaque accompagnement, j’invite à observer les routines, à interroger les évidences et à reconnaître ce qui compte vraiment, pour soi comme pour le collectif.
Toute transformation durable commence par cette prise de conscience.
C’est en s’appuyant sur elle que les personnes et les équipes peuvent retrouver une liberté d’action et faire du travail un lieu où chacun trouve sa place.
03.
Le fruit de rencontres
Ma démarche est le fruit de rencontres : entre plusieurs disciplines, et avec les personnes et les équipes que j’accompagne.
Mon socle est la psychologie du travail, qui étudie la manière dont nous vivons notre activité, nos relations professionnelles et les organisations dans lesquelles nous évoluons. À ce socle, j’associe des approches complémentaires.
L’approche systémique éclaire les interactions au sein des équipes et des institutions.
La psychologie existentielle ouvre les questions de fond : le sens, la liberté de choisir, la place que l’on souhaite occuper.
La psychologie positive et la sociologie des organisations enrichissent l’analyse des ressources et des contextes. Au cœur de tout accompagnement, il y a enfin une relation de confiance : la recherche montre qu’elle compte parmi les premiers moteurs du changement.
Pourquoi Pamplemousse ?
Le pamplemousse est né d’une rencontre inattendue : au XVIIIe siècle, à la Barbade, une hybridation naturelle entre le pomelo et l’orange douce a donné naissance à un fruit que personne n’avait prévu.
J’ai choisi ce nom parce qu’il résume ma manière de travailler.
Dans un monde que l’on décrit aujourd’hui comme fragile, anxiogène, non linéaire et difficile à comprendre le monde « BANI » , les réponses toutes faites montrent vite leurs limites. Il devient précieux de croiser les regards et d’oser l’inattendu.
Ma démarche est hybride : elle associe la psychologie du travail, l’approche systémique, la psychologie existentielle et la sociologie des organisations pour faire émerger, avec les personnes et les équipes, des solutions ajustées à leur réalité.
Le pamplemousse évoque aussi une saveur vive et acidulée, qui réveille.
Elle traduit l’ouverture d’esprit que je cherche à cultiver dans chaque accompagnement : rafraîchir le regard porté sur le travail, interroger les évidences et les routines, et ouvrir de nouveaux possibles là où tout semblait figé.
J'aime aussi travailler dans la bonne humeur et avec une petite pointe d'humour.